1、员工培训
（1）岗前培训
感知企业文化—融入团队
熟悉公司制度－遵守规则
熔炼团队精神－合作共赢
引导职业发展－规划远景
积淀实践经验－熟悉生产
迈入职业征程－岗位培训
（2）在职培训
专业技能培训:
产品、设备、工艺、安全知识、质量体系、职业道德、职业健康等。
管理培训:
梳理管理理念，提升管理技能
2、职业发展
（1）优秀员工的选拔、培养计划
（2）后备干部选拔、培养计划
（3）培训学习计划
3、薪资福利
（1）按国家相关规定缴纳保险
（2）法定节日补贴
（3）带薪休假（详见《考勤管理制度》）
（4）关键岗位定期体检
（5）工作环境定期检测
